我州采取“四个健全”管理机制 全面提升大学生村官工作


西双版纳新闻网 编辑: 2013年10月31日 00:00

     自2008年开展大学生村官选派工作以来,我州坚持把大学生村官的管理与培养作为巩固基层党建工作的基础来抓,不断完善管理措施,通过积极探索与实践,采取“四个健全”管理机制,促进了大学生村官的成长。

    
健全管理考核机制
引导村官认真履职
    对大学生村官的工作管理及考核,总体上比照公务员有关规定进行,同时针对大学生村官的工作特点,采取了一系列措施:
    首先是明确职责任务。大学生村官到村后一般安排担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务,主要履行“宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织”等职责,并结合我州实际,进一步细化大学生村官具体职责和工作任务。
    其次是严格岗位管理。明确规定大学生村官主要在村工作,乡镇以上机关单位不得借调使用。
    再就是规范考核措施。由县市委组织部牵头负责,乡镇党委和村党组织具体实施,考核分为年度考核和聘期考核,采取个人述职、党员和村民代表测评、村“两委”班子评价等形式进行,考核结果作为续聘、奖惩、提拔任用的依据。
    
健全教育培养机制
提升村官履职能力
    我州把大学生村官当做后备干部来培养、优秀人才来服务。一是分级分类培训。建立“州抓提升培训、县抓日常培训”的培训体系,确保大学生村官每人每年培训不少于7天。二是加强帮带培养。建立了县级领导联系、乡镇领导指导、村干部帮教的三级帮带机制,有效促进了大学生村官的成长。三是鼓励和支持大学生村官创业。引导大学生村官在带领群众发展致富中增长本领、丰富经验。四是推荐两批次大学生村官参加中组部、农业部举办的大学生村官示范培训。
    
健全保障激励机制
激发村官工作热情
    认真落实待遇保障,着力优化大学生村官成长环境,激励他们干事创业、创先争优。
    完善保障制度,按时足额发放大学生村官工作补贴;加强典型宣传,通过大学生村官工作简报,广泛宣传各县市大学生村官的工作经验和先进典型;强化政治激励,对优秀大学生村官坚持“四个优先”,即:优先发展党员、优先评先树优、优先推荐后备干部、事业单位公开招聘中同等条件下优先录用。
    
健全有序流动机制
促进村官多元发展
    做好事业、企业单位定向招聘大学生村官的组织报名工作。根据中央组织部制定的相关政策,引导服务期满大学生村官通过留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等方式有序流动。对表现优秀、群众评价度高的大学生村官,通过推荐参加换届选举选拔到村“两委”班子,促进农村基层干部队伍转型升级。加大从大学生村官中定向考录公务员和公开考选乡镇领导班子成员的力度,并将其中的优秀分子列入后备干部队伍,夯实了来自基层一线的干部培养链。积极引导大学生村官报考党政机关、事业单位、国有企业,鼓励大学生村官到非公有制企业、城市社区、社会组织就业。
    四年来,我州共有136名选聘到村任职的高校毕业生先后考录到各级机关及事业单位工作;2013年村“两委”换届中,共有20人当选村总支副书记、村委会副主任及“两委”委员;自主创业6人,继续深造5人,到各类企业及其他单位就业55人,基本形成了有序流动、多元发展的局面。
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