景洪市认真做好大学生村官聘期考核及续聘工作


西双版纳新闻网 编辑: 2014年10月16日 00:00

□ 陈 云

    为全面准确地掌握聘用期满大学生村官的现实表现和工作实绩,按照省委组织部《大学生村官考核办法》的要求,景洪市高度重视,“四项”举措认真做好大学生村官聘期考核及续聘工作,确保大学生村官队伍又好又快发展。
    精心组织安排,强化考核措施。对聘用期满大学生村官考核是对村官在农村基层3年工作情况的全面总结及综合评价,是大学生村官工作的重要内容。景洪市委组织部结合实际,制定下发了《景洪市2014年度聘用期满大学生村官聘期考核实施方案》,紧紧围绕大学生村官的6项纪律作风、13项工作实绩和乡镇(街道)、村(社区)、村民小组群众代表“三级”民主评议等方面的内容进行细化、量化打分,确保考核的公平、公正、公开。
    严格考核程序,综合评定结果。乡镇(街道)严格按照市级实施方案要求,结合本乡镇实际,制定大学生村官考核的具体方案。考核以日常考核、年度考核为基础,以履行职责、工作作风、工作纪律和工作绩效为重点,全面评价大学生村官的德、能、勤、绩、廉情况。按照个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、市乡村三级组织评定的程序开展,坚持实事求是、客观公正,严格按照考核标准和程序进行,确保准确地评价大学生村官的工作实绩。在认真审阅每个聘用期满大学生村官的考核材料、听取各乡镇(街道)对考核对象各方面情况的汇报后,通过实地考察、走访群众、与村官面对面交谈、查阅工作实绩资料等方式,综合评定出等次。按照优秀等次名额不超过全市参加聘期考核大学生村官总数20%的比例,重点把好优秀等次关;严把优秀等次评定标准,慎重确定优秀等次名额,切实把思想政治素质高、适应农村基层工作能力强、工作踏实勤奋、工作实绩突出、真心实意为群众办事、群众公认度高的大学生村官确定为优秀等次,并对聘期考核结果在乡镇(街道)、村两级党务公开栏公示,保证整个考核工作公开、透明。
    强化考核结果,做好续聘工作。对满一个聘期,年度考核和聘期考核均为称职及以上等次的大学生村官,根据工作需要、双向选择的原则,按照个人申请、乡镇党委审核、市组织人事部门确定的程序,可续聘进入第二个聘期。其中,对担任村级班子主要负责人、聘期考核优秀、家在本地等大学生村官优先续聘。对工作不认真、作风不扎实、住村时间少、不服从组织安排、不遵守相关纪律的大学生村官,不予续聘。续聘岗位可根据工作需要、大学生村官自身情况和意愿,以及大学生村官空缺村等情况,统筹考虑、适当调整、激励大学生村官发挥最大作用。
    做好教育引导,办好离职手续。对不再续聘离职的大学生村官,各乡镇(街道)积极主动了解大学生村官工作、生活、心理等各方面的困难,把握心理动机,加强教育引导,做好政策答疑和分流引导,讲清政策要求,做好思想工作,协调做好合同终止、发放聘用期满证书、养老保险、档案转接、户籍迁移等工作,并对聘用期满大学生村官的续聘、离职等情况进行登记建档,建立后续跟踪管理制度,适时掌握离职大学生村官的具体流向,跟踪他们创业就业情况,定期更新相关信息,确保所有大学生村官信息真实准确、联系通畅,力所能及给予相关的支持、帮助。

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